Bilan semestriel

Résultat des courses :

Projets importants menés à terme : 100%
Efficacité : ok
Manager : satisfaite de mon travail et mon implication
Atteinte des objectifs : 98% (NB : 2% enlevés pour permettre de trouver des axes d’amélioration qualitative)
Evolution souhaitée : DG, mais pas de poste ouvert.
Possibilité d’évolution proposée : 1 0 (mise en concurrence avec collègue souhaitant évoluer dans poste depuis 3 ans, choix à faire entre potentielle démotivée irrémédiable et insatisfaite chronique).
Rémunération variable : devient officielle avec base de calcul inférieur à l’officieuse, mais possibilité de progression dans les semestres suivants
Rémunération fixe : augmentation : 0 (NB : ça aurait pu baisser, ah non, en fait.)

Bilan : entretenir le positivisme si volonté d’évolution.